Onderzoeksrapport over werken in de zorg

Onderzoekers prof. mr. dr. (sociaal recht) Willemijn Roozendaal, mr. dr. Lucy van den Berg en mr. dr. Nuna Zekiç hebben onderzocht wat er nodig is in de zorg: ‘Beloon zorgmedewerkers voor hun werk, beschikbaarheid & tijd. Geef ze rust en houd rekening met persoonlijke omstandigheden.’ De zorg kampt met grote personeelstekorten die bij ongewijzigd beleid […]

Kennispagina …en de vader?

Hoe kun je in beleid, interventies, projecten en onderzoek rondom de werkzorgverdeling werken met mannen, mannelijkheid en mannenemancipatie? Op de Kennispagina …en de vader? wordt beschreven waarom de betrokkenheid van vaders bij de opvoeding belangrijk is en hoe je vaders kunt ondersteunen bij het oppakken van hun rol in de eerste 1.000 dagen van een […]

Samen naar een inclusieve arbeidsmarkt

Hoe kunnen we het patroon van kleine banen bij vrouwen in het fundament van de arbeidsmarkt doorbreken? Vrouwen die kleine banen hebben zijn kwetsbaar. Dat geldt zeker voor praktisch opgeleide vrouwen, vaak in flexibele banen, met weinig groei en opleidingsmogelijkheden. En hoewel vrouwen gemiddeld meer gaan werken, blijft de participatie van praktisch opgeleide vrouwen op […]

Gespreksmethode AanTafel

AanTafel biedt een draaiboek voor een goed gesprek tussen vriendinnen of vrouwen die je (nog niet) kent onder begeleiding van een getrainde gespreksleider.

Vrouwenpodium 2021 – Kleine banen, grote risico’s

Het probleem zit aan de onderkantIn dit achtergrond paper duikt Anneke van Doorne-Huiskes, strategisch adviseur van de Nederlandse Vrouwen Raad, dieper in de cijfers over het lage en dalende aandeel voltijds werkende vrouwelijke werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Zij beschrijft waarom die lage arbeidsdeelname problematisch is, waarom het patroon van (kleine) deeltijdbanen bij […]

Literatuurstudie en factsheet Genderstereotypen

Genderstereotypen zijn de belangrijkste oorzaak van genderongelijkheid. Daarom heeft  Atria in het kader van de alliantie Werk.en.de Toekomst, waar ook de NVR deel van uitmaakt, een studie gedaan naar bestaande kennis over genderstereotypen. De studie laat zien waarom we genderstereotypen hebben, wat de gevolgen zijn en hoe ze kunnen worden doorbroken. Genderstereotypen beperken mensen in […]

Voorbeelden uit het buitenland – De balans vinden: de verdeling van arbeid en zorgtaken

Ook staan in deze brochure aanbevelingen voor maatregelen die de landelijke overheid, gemeenten en werkgevers kunnen nemen om meer keuzes mogelijk te maken. Dit zijn maatregelen op het gebied van flexibel werken, kinderopvangfaciliteiten en partner- en ouderschapsverlof. Maatschappelijke organisaties kunnen deze brochure als inspiratie gebruiken in gesprekken met lokale werkgevers of gemeenten over werkzorgverdeling.

Checklist Gendergelijkheid

Gendergelijkheid is belangrijk voor organisaties. Behalve dat gendergelijkheid een mensenrecht is, resulteert inzet op gendergelijkheid in gelukkigere werknemers, minder ziekteverzuim en lager verloop van personeel. Via deze checklist krijg je een eerste idee over hoe het met gendergelijkheid en vrouwenrechten (oftewel de door de Verenigde Naties ontwikkelde vijfde Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling, SDG 5) gesteld is binnen […]

Toolkit Inclusief werkgeverschap

De pagina start met een uitleg over het waarom van inclusief werkgeverschap: het is de noodzakelijke stap volgend op je diversiteitsbeleid. Zo vind je er het whitepaper ‘Zeven strategieën voor succesvol partnerverlof’ en een lijst met punten waar een inclusieve werkgever aan werkt. Maatschappelijke organisaties kunnen dit materiaal gebruiken als onderbouwing als je met werkgevers […]