Toolkit Inclusief werkgeverschap
De pagina start met een uitleg over het waarom van inclusief werkgeverschap: het is de noodzakelijke stap volgend op je diversiteitsbeleid. Zo vind je er het whitepaper ‘Zeven strategieën voor succesvol partnerverlof’ en een lijst met punten waar een inclusieve werkgever aan werkt. Maatschappelijke organisaties kunnen dit materiaal gebruiken als onderbouwing als je met werkgevers […]
Vader Visie
Bij Vader Visie kan je terecht voor ondersteuning en begeleiding bij alle uitdagingen in jouw vaderschap.
Platform Vader Zoekt Verlof
Maatschappelijke organisaties kunnen de informatie gebruiken bij de ondersteuning van ouders in het maken van keuzes in hun werkzorgverdeling.
Netwerk MenCare NL
Bijvoorbeeld als vader, in onderwijs of kinderopvang of in zorgberoepen. MenCare NL streeft ernaar dat mannen bondgenoten worden in de strijd voor sociale en economische gelijkheid van vrouwen, onder andere door hun verantwoordelijkheid te nemen in de zorg voor kinderen en het huishouden. Maatschappelijke organisaties kunnen gebruikmaken van de adviezen uit de Inventarisatie Draagvlak MenCare […]
In vier stappen naar een mantelzorgvriendelijke organisatie
Stap 1 is het bespreken van wat mantelzorger zijn betekent en wie met mantelzorg te maken heeft. Dit kan bijvoorbeeld door middel van het houden van een peiling. Stap 2 is het beschrijven van faciliteiten en regelingen voor mantelzorgers in het HR beleid. Stap 3 is het bekwamen, hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met […]
Alliantie MenEngage NL
MenEngage NL is de Nederlandse tak van de MenEngage Alliance, een wereldwijde alliantie van organisaties die met jongens en mannen werken aan meer gendergelijkheid, aan vrouwenemancipatie en een betere wereld, ook voor henzelf. MenEngage NL brengt expertise op het gebied van mannenemancipatie, inspiratie- en netwerkbijeenkomsten en lobby en publiciteit over mannen en emancipatie. Ook biedt […]
Handboek TrotseZonenTrotseVaders
Het richt zich op het veranderen van beeldvorming over mannelijkheid, over het zelfbeeld en over het gedrag van zonen en vaders. Hoe wordt iemand een leuke en succesvolle vader of zoon? De methodiek is geschikt als groepstraining en als individueel traject tussen vader en zoon. Maatschappelijke organisaties kunnen deze interventie inzetten in de ondersteuning van […]
Voorbeelden van bedrijven – Vader zoekt verlof
De bedrijven geven aan dat de invoering van deze regeling voordelen heeft, zoals minder verloop van goede medewerkers en gedreven, loyale en gemotiveerde medewerkers. Maatschappelijke organisaties kunnen deze website als inspiratie gebruiken in gesprekken met lokale werkgevers over werkzorgverdeling.
Masterclass Inclusief werkgeverschap
Hoe kun je er als werkgever voor zorgen dat je niet alleen divers talent aantrekt, maar ook daadwerkelijk behoudt door actief een inclusieve werkomgeving te creëren? Hier ga je tijdens de masterclass mee aan de slag. Maatschappelijke organisaties die werknemers in dienst hebben, kunnen deze masterclass zelf volgen. Ook andere organisaties uit de regio kunnen […]
Platform Vaderschap – Werk en zorg
Hoe regel je met je werkgever dat je meer tijd bij je kinderen wil zijn? Waar heb je recht op als vader? Wat zijn de voordelen van vaderschapsverlof voor werkgevers? Maatschappelijke organisatie kunnen deze website gebruiken in het betrekken van mannen bij gesprekken of activiteiten rondom de werkzorgverdeling.
