De pagina start met een uitleg over het waarom van inclusief werkgeverschap: het is de noodzakelijke stap volgend op je diversiteitsbeleid. Zo vind je er het whitepaper ‘Zeven strategieën voor succesvol partnerverlof’ en een lijst met punten waar een inclusieve werkgever aan werkt.
Maatschappelijke organisaties kunnen dit materiaal gebruiken als onderbouwing als je met werkgevers het gesprek aangaat over inclusief werkgeverschap.
