Platform Betrokken vaderschap

Ze werken samen met lokale en landelijke organisaties en mannen-en vadergroepen die op dit gebied actief zijn. Zo werkt het platform samen met de Hanzehogeschool voor onderzoek naar opvoedingsondersteuning, sociale veiligheid en vaderbetrokkenheid en publiceerden ze deze flyer als vervolg daarop: Hoe te communiceren met vaders? Dit platform kan inspiratie bieden om als maatschappelijke organisatie […]

Politieke lobby van de coalitie Studerende Moeders

De coalitie Studerende Moeders bestaat uit de volgende organisaties: Stichting Steunpunt Studerende Moeders, Bureau Clara Wichmann, FNV Vrouw, de Nederlandse Vrouwenraad en Vereniging voor Vrouw en Recht en voert een lobby om de positie van zwangere studentes en studerende moeders ook structureel te verbeteren.

Project Mans Genoeg

Nieuwe definities van mannelijkheid worden verkend en er wordt bekeken wat mannen en de wereld te winnen hebben bij mannenemancipatie en gendergelijkheid. Het doorbreken van stereotypen en traditionele rolpatronen draagt bij aan een gelijkere werkzorgverdeling. Dit is een voorbeeld van hoe je hier als maatschappelijke organisatie het gesprek over kunt starten.

Voorbeelden uit het buitenland – De balans vinden: de verdeling van arbeid en zorgtaken

Ook geeft het aanbevelingen voor maatregelen die de landelijke overheid, gemeenten en werkgevers kunnen nemen om meer keuzes mogelijk te maken. Dit zijn maatregelen op het gebied van flexibel werken, kinderopvangfaciliteiten en partner- en ouderschapsverlof. Maatschappelijke organisaties kunnen deze brochure als inspiratie gebruiken in gesprekken met lokale werkgevers of gemeenten over werkzorgverdeling.

VDRS

VDRS geeft onder andere voorlichting en trainingen aan professionals, werkgevers en ouders. De trainingen combineren ervaringen van vaders zelf met wetenschappelijke kennis en gaan over het betrekken van en het verbeteren van de positie van vaders. Ook is VDRS een sparringpartner van beleidsmakers op dit thema. Maatschappelijke organisaties kunnen een training volgen van VDRS of […]

Checklist Gendergelijkheid

Gendergelijkheid is belangrijk voor organisaties. Behalve dat gendergelijkheid een mensenrecht is, resulteert inzet op gendergelijkheid in gelukkigere werknemers, minder ziekteverzuim en lager verloop van personeel. Via deze checklist krijg je een eerste idee over hoe het met gendergelijkheid en vrouwenrechten (oftewel de door de Verenigde Naties ontwikkelde vijfde Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling, SDG 5) gesteld is binnen […]

Trias Pedagogica

Trias Pedagogica heeft een methodiek voor opvoeddebatten ontwikkeld, in eerste instantie gericht op Marokkaanse vaders. Er zijn in 2013 en 2014 pilots geweest onder Somalische en Ghanese vaders. De debatten zijn bedoeld voor een groep vaders van één etnische groep (waardoor in de eigen taal kan worden gediscussieerd en voorbeelden herkenbaar zijn). Het hoofddoel van […]

Toolkit Inclusief werkgeverschap

De pagina start met een uitleg over het waarom van inclusief werkgeverschap: het is de noodzakelijke stap volgend op je diversiteitsbeleid. Zo vind je er het whitepaper ‘Zeven strategieën voor succesvol partnerverlof’ en een lijst met punten waar een inclusieve werkgever aan werkt. Maatschappelijke organisaties kunnen dit materiaal gebruiken als onderbouwing als je met werkgevers […]

Vadercafé

Maatschappelijke organisatie kunnen de stichting benaderen voor een samenwerking om een ouder- of vadercafé te organiseren, bijvoorbeeld over de werkzorgverdeling en de rol van mannen hierbij.

Platform Vader Zoekt Verlof

Maatschappelijke organisatie kunnen de informatie gebruiken bij de ondersteuning van ouders in het maken van keuzes in hun werkzorgverdeling.