The Global Gender Gap Report 2026

Nederland is opnieuw fors gedaald in de Global Gender Gap Index van het World Economic Forum (WEF).

Terwijl de Scandinavische landen, maar ook het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Ierland in de top 10 staan, zakt Nederland met drie plaatsen naar de 46ste positie in ‘The Global Gender Gap Report 2026’. De jaarlijkse Global Gender Gap index geeft inzicht in de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in 145 landen, waarbij wordt gekeken naar economische participatie, toegang tot onderwijs, politieke invloed en gezondheidszorg/levensverwachting.

Het Amsterdam Centre for Business Innovation van de UvA, onder leiding van prof. dr. Henk Volberda, is partnerinstituut van het WEF en verzamelde de gegevens voor Nederland.

Nederland duikelt dit jaar met 3 plaatsen van de 43ste naar de 46ste plaats en laat in vergelijking tot andere Europese landen een grote achteruitgang zien in de emancipatie van vrouwen. In Nederland is 75,0% van de genderkloof gedicht, een afname van 0,6% ten opzichte van vorig jaar. Nederland laat een lichte verbetering zien in economische participatie en kansengelijkheid, maar die vallen in het niet bij de meer grote stappen die de Scandinavische landen en landen als het Verenigd Koninkrijk maken.

‘Nederland behoorde tussen 2006 en 2016 vrijwel voortdurend tot de top 15, maar is de afgelopen jaren duidelijk teruggevallen’, vertelt Volberda. ‘Daarmee is Nederland veranderd van een van de voorlopers op het gebied van gendergelijkheid naar een land dat duidelijk lager staat binnen de Europese groep. Dat betekent overigens niet dat de gendergelijkheid in Nederland op alle terreinen slechter is dan in 2006. Het gaat om een relatieve ranking. Andere landen hebben sneller vooruitgang geboekt.’

Volberda pleit voor een proactiever emancipatiebeleid in Nederland met duidelijke meetbare doelstellingen om Nederland in de top 10 te krijgen. Hij denkt daarbij aan strengere wetgeving, normstellende quota voor overheidsfuncties en leidinggevende functies, meer faciliteiten voor vrouwen om terug te keren in het arbeidsproces, en een betere verdeling van zorgtaken. Een Ministerie van Vrouwenzaken zou hier volgens hem de regie in moeten voeren.

Meer informatie >>

Meer nieuws