Project Mans Genoeg
Nieuwe definities van mannelijkheid worden verkend en er wordt bekeken wat mannen en de wereld te winnen hebben bij mannenemancipatie en gendergelijkheid. Het doorbreken van stereotypen en traditionele rolpatronen draagt bij aan een gelijkere werkzorgverdeling. Dit is een voorbeeld van hoe je hier als maatschappelijke organisatie het gesprek over kunt starten.
Voorbeelden uit het buitenland – De balans vinden: de verdeling van arbeid en zorgtaken
Ook staan in deze brochure aanbevelingen voor maatregelen die de landelijke overheid, gemeenten en werkgevers kunnen nemen om meer keuzes mogelijk te maken. Dit zijn maatregelen op het gebied van flexibel werken, kinderopvangfaciliteiten en partner- en ouderschapsverlof. Maatschappelijke organisaties kunnen deze brochure als inspiratie gebruiken in gesprekken met lokale werkgevers of gemeenten over werkzorgverdeling.
VDRS
VDRS geeft onder andere voorlichting en trainingen aan professionals, werkgevers en ouders. De trainingen combineren ervaringen van vaders zelf met wetenschappelijke kennis en gaan over het betrekken van en het verbeteren van de positie van vaders. Ook is VDRS een sparringpartner van beleidsmakers op dit thema. Maatschappelijke organisaties kunnen een training volgen van VDRS of […]
Checklist Gendergelijkheid
Gendergelijkheid is belangrijk voor organisaties. Behalve dat gendergelijkheid een mensenrecht is, resulteert inzet op gendergelijkheid in gelukkigere werknemers, minder ziekteverzuim en lager verloop van personeel. Via deze checklist krijg je een eerste idee over hoe het met gendergelijkheid en vrouwenrechten (oftewel de door de Verenigde Naties ontwikkelde vijfde Duurzame Ontwikkelingsdoelstelling, SDG 5) gesteld is binnen […]
Trias Pedagogica
Trias Pedagogica heeft een methodiek voor opvoeddebatten ontwikkeld, in eerste instantie gericht op Marokkaanse vaders. Er zijn in 2013 en 2014 pilots geweest onder Somalische en Ghanese vaders. De debatten zijn bedoeld voor een groep vaders van één etnische groep (waardoor in de eigen taal kan worden gediscussieerd en voorbeelden herkenbaar zijn). Het hoofddoel van […]
Toolkit Inclusief werkgeverschap
De pagina start met een uitleg over het waarom van inclusief werkgeverschap: het is de noodzakelijke stap volgend op je diversiteitsbeleid. Zo vind je er het whitepaper ‘Zeven strategieën voor succesvol partnerverlof’ en een lijst met punten waar een inclusieve werkgever aan werkt. Maatschappelijke organisaties kunnen dit materiaal gebruiken als onderbouwing als je met werkgevers […]
Vader Visie
Bij Vader Visie kan je terecht voor ondersteuning en begeleiding bij alle uitdagingen in jouw vaderschap.
Platform Vader Zoekt Verlof
Maatschappelijke organisaties kunnen de informatie gebruiken bij de ondersteuning van ouders in het maken van keuzes in hun werkzorgverdeling.
Netwerk MenCare NL
Bijvoorbeeld als vader, in onderwijs of kinderopvang of in zorgberoepen. MenCare NL streeft ernaar dat mannen bondgenoten worden in de strijd voor sociale en economische gelijkheid van vrouwen, onder andere door hun verantwoordelijkheid te nemen in de zorg voor kinderen en het huishouden. Maatschappelijke organisaties kunnen gebruikmaken van de adviezen uit de Inventarisatie Draagvlak MenCare […]
In vier stappen naar een mantelzorgvriendelijke organisatie
Stap 1 is het bespreken van wat mantelzorger zijn betekent en wie met mantelzorg te maken heeft. Dit kan bijvoorbeeld door middel van het houden van een peiling. Stap 2 is het beschrijven van faciliteiten en regelingen voor mantelzorgers in het HR beleid. Stap 3 is het bekwamen, hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met […]
