#caption
Expertmeeting 2019: Vrouwen in de politiek
#caption
Expertmeeting 2019: Vrouwen in de politiek


Nieuw verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk

De International Labour Organization (ILO) heeft op 21 juni 2019 een nieuw verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk aangenomen. Dit is een grote stap om werknemers wereldwijd het recht te geven op een werkplek, vrij van geweld en intimidatie. Vakbonden FNV, CNV Internationaal en de Fair Wear Foundation -een organisatie die zich hard maakt voor een eerlijke kledingindustrie- hebben jarenlang gelobbyd en campagne gevoerd voor een internationaal bindend verdrag. Geweld en intimidatie op de werkvloer is voor vele werknemers, vooral vrouwen, wereldwijd een enorm probleem. 

 

Kitty Jong, vicevoorzitter FNV: ‘Ik ben heel trots op ons succes na onze jarenlange strijd. Na #Metoo krijgen werknemers nu een flinke steun in de rug door dit verdrag. Ook in Nederland is er nog veel werk te verrichten om werknemers beter te beschermen. We willen zo snel mogelijk in gesprek met de Nederlandse regering en werkgeversorganisaties over hoe het nieuwe ILO-verdrag ín nationale wetgeving omgezet kan worden.’

 

Arend van Wijngaarden, voorzitter CNV Internationaal: ‘Met het aannemen van dit nieuwe ILO verdrag krijgen werknemers een machtig middel in handen om de eigen rechten op de werkvloer te bepleiten. Deze nieuwe wereldwijde norm zal de positie van, vooral vrouwelijke, werknemers bevorderen, en dat is aan de orde van de dag. De ILO laat hier ook mee zien dat de dialoog tussen landen, werkgevers en werknemers essentieel blijft en zet met deze conventie een kroon op het 100-jarig bestaan dit jaar.’ 

 

Alexander Kohnstamm, directeur Fair Wear Foundation: ‘Bij Fair Wear Foundation werken we samen met onze merken aan een eerlijke kledingindustrie. Dit wereldwijde verdrag is van groot belang voor deze sector waar geweld en intimidatie veel voorkomen. Het betekent dat uiteindelijk alle kledingmerken moeten optreden tegen geweld in fabrieken, naast de kleine groep voorlopers die dat nu al doet.'

 

Het ILO verdrag

De ILO is de arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties waarin regeringen, werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerken. In het bindende verdrag zijn afspraken gemaakt over de bescherming van werknemers tegen geweld en intimidatie op de werkvloer. Lidstaten die het verdrag onderschrijven moeten geweld en intimidatie bij wet verbieden. In veel landen is dit nu nog niet het geval.

 

In het nieuwe verdrag is ook vastgelegd dat huiselijk geweld impact heeft op de werkvloer en dat werkgevers hun werknemers daarin kunnen bijstaan. In het verdrag krijgen ook werknemers in de informele economie, zoals huishoudelijk werkers, recht op bescherming.

 

Ook WO=MEN was betrokken bij de lobby voor het verdrag. Marieke de Vries van WO=MEN: ‘De werkgroep Genderrechtvaardigheid en Duurzame Economie van WO=MEN is actief geweest in de lobby van het verdrag, genaamd de Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work, 2019. Op dit moment is WO=MEN in gesprek met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De focus hierbij ligt op de verdere stappen die nodig zijn om te te zorgen dat dit verdrag officiëel erkend gaat worden door de Nederlandse staat.’

 

De Alliantie Samen werkt het! (ASWH), samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties waar ook de NVR deel van uitmaakt, is ook blij met dit verdrag en de lobby voor ratificatie. Doel van de Alliantie is een maatschappij waarin vrouwen en mannen daadwerkelijk gelijke kansen krijgen om betaalde arbeid en onbetaalde zorg te combineren. Een veilige werkplek vergroot sociale gelijkheid en daarmee de toegang van vrouwen tot werk en de economische zelfredzaamheid van (financieel kwetsbare) vrouwen in Nederland.

 

Positief geluid

Dit verdrag is eindelijk weer een positief geluid vanaf de Verenigde Naties. Drie maanden geleden was de conclusie van de jaarlijkse vergadering van de Commission on the Status of Women als volgt: er lijkt een terugslag op vrouwenrechten aan de gang te zijn. Voorbeelden zijn de aangewakkerde discussie rondom abortus en inperking van rechten van de LHBTI gemeenschap en (in het buitenland).

 

Minister Ingrid van Engelshoven signaleerde dit ook in New-York: ‘Een brede internationale coalitie wil stappen terug zetten wat betreft gendergelijkheid, wat betreft rechten van vrouwen en van LHBTI personen. Ik maak me daar grote zorgen over. We moeten heel alert zijn.’

 

 


Uitgebreid zoeken

          GWI 
                       
                 
              
             WMNL 
           
     
       WMNL 
  
  
        
  
  
        
  
    GWI